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多渠道加强人才培养力度

日期:2013年1月7日 10:50

——爱森公司实施《经理助理岗位制度》

 

日前,爱森肉食品公司召开了经理助理座谈会,宣布公司新制定的《经理助理岗位制度》正式实施。

《经理助理岗位制度》是指在岗的经理助理通过指定带教经理的专业培养,学习管理经验和业务技术,为他们提供进一步熟悉、掌握本部门工作的实践机会和平台。公司还将创造条件,优先安排经理助理参加各类培训和实践活动,达到夯实理论基础、提升与改善知识结构、更新经营观念、拓展管理视野的目的。

《经理助理岗位制度》是爱森公司人才强企行动计划的具体落实,是加大人才培养力度,进一步在岗位实践中选拔人才,完善企业用人方式的一次制度性创新。爱森公司在不同单位和不同层面上设立经理助理岗位,为有培养潜力的人才提供实践的平台、展示自我能力的舞台。《经理助理岗位制度》的实施将多途径第促使人才快速成长,从而形成一支信念坚定、事业执着、思路创新、技能高强、善经营懂管理的后备人才队伍,实现人力资源的阶梯型发展,为爱森公司新三年战略规划实施提供人力资源支持,促进爱森的可持续发展。

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