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沙漠掘金——爱森公司开展体验式培训

日期:2013年1月4日 14:49

 

12月21日,梅林股份所属爱森肉食品公司组织公司储备人才、入党积极分子及青年骨干代表等36名员工开展了一次别开生面的室内体验式拓展培训——“沙漠掘金”。

参加培训的人员被分成了六个小组,组成六支驼队,从地图上的大本营出发,开始漫长的掘金之旅。每支队伍出发前都有1000元现金,可以在大本营采购等价的帐篷、指南针、水和食物;每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水;在村庄,探险队可以买到水和食物,但是价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中,会遇到四种天气,分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,各种天气下所需消耗食物和水的量各不相同。在大本营内还有一位智慧老人,据说能为探险队提供关于沙漠的消息。探险队的任务是从沙漠深处的大山挖到尽可能多的金块,并在规定的时间内顺利带回大本营。最后,六个小组有五组完成路线回到大本营并顺利带回了金子,大大高于这个课程58%的成功率。

培训结束后,大家就各自队伍的表现进行了总结和反思。大家认为,“掘金之旅”与自己平时工作的行事方法吻合度极高。平时不太善于做计划,订目标的人,在这个课程中就表现为“只求生”、“没方向”、“易妥协放弃”。有些团队只带了两份食物就出发了,有的团队带了三十多份食物,却没有计划好能走到绿洲补给的水。

六组中最后获得较多金块的团队都在出发前用了较多时间询问“智慧老人”获取尽可能多的信息。这也能理解为信息在我们日常工作中的意义。诚然我们可以在路途中修正目标,调整计划,然后再次贯彻我们的执行力。但这样的代价是巨大的。正如工作前的漏洞如果没能在前期发现,后果是非常严重的。

这次体验式拓展培训是爱森公司为适应企业新三年发展战略的需要,进一步提高储备人才及青年骨干的职业素养,塑造良好职业心态,增强执行力,而采取的一种新的方式和尝试,培训的结果令人满意,大家都表示深受启发,这种使人全身心参与的形式也让人印象深刻。

 

 

获奖小组在展示培训用的道具。

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