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完善绩效考核 促进党建工作

日期:2014年4月14日 16:44

 ——梅林股份以责任制考核为抓手落实党建工作

 

日前,梅林股份党委采用听汇报、查材料、座谈会等方式,对所属板块党委党建工作按照2013年年初签订的绩效协议书内容,进行了检查考核。本次检查考核的结果将与各板块党委书记的薪酬挂钩。

为加强对所属板块党建工作考核,落实党建工作责任制,梅林股份自重组后,注重通过绩效考核来促进各板块的党建工作开展。股份公司党委的职能部门根据要求,采取定性、定量相结合的方法制定考核目标。能量化的指标进行量化,不宜量化的指标进行细化,将年度中心工作和重点工作指标化后由党委组织部门进行整合,征求被考核单位意见后形成绩效考核指标体系。同时,为统筹党建资源,股份公司对考核工作进行了整合,形成了党委统一领导、组织部门牵头、党群部门积极配合、所在单位干部员工参与的考核工作格局。

2013年,梅林股份所属各单位党组织在主题实践活动、企业文化建设、特色支部创建等方面取得不错的成效,为战略规划各项任务目标的完成提供了坚实的组织和人员保证。

2014年党建考核指标已经制定完成。在设置考评指标内容时充分考虑到,结合光明集团党建工作要求,将相关内容分解落实到各版块党建工作中;紧紧围绕梅林股份年度经济和党建重点工作设置考核指标;强调个性特色,在进行共性考核的基础上,倡导各版块党委开展特色党建工作并列入考核范围。在设置各指标分值时,充分考虑了该项工作的重要程度和难易程度,给予不同分值。使得考核体系更合理,也更能调动党委书记的积极性,扎实做好党建工作。(梅林股份  张林)

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